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    遂宁安居区“引育管用” 聚人才促发展

    来源:四川组工网 发布时间:2019-08-22

    人才兴则事业兴,人才强则事业强。为进一步贯彻落实中央和省委、市委人才工作部署,遂宁市安居区紧紧围绕“人才强区”发展战略,精准打好人才“引育管用”组合拳,以人才振兴推动脱贫促进发展。

    围绕安居建设发展引人才。围绕“美丽繁荣幸福安居”建设,坚持精准定岗、以用为本原则,广开招才引智渠道,刚柔并济引进急需紧缺人才。刚性引进人才,与四川农业大学、西南科技大学、华能机械、云内动力等校企建立招才引才合作机制,采取“考、招、聘”等多种方式,举办招聘引荐活动10余次,刚性引进文学类、企业经营管理类、专业技术类、市场营销类人才45名。柔性引进人才,坚持“不求所有、但求所用”理念,借助“周末名师”“周末名医”“周末工程师”等活动载体,利用周末和节假日,开展学术交流、讲学授课、项目合作、技术服务,柔性引进高科技人才、医学专家、高技能工匠、知名教师等高层次人才50余人。

    搭建各类综合平台育人才。坚持理论与实践相结合,搭建各类平台,提升现有人才知识水平和工作能力。用好校区合作平台,采取“走出去”与“请进来”相结合方式,举办脱贫攻坚、绿色发展、乡村振兴等专题培训班18期、培训各类人才2062人次。用好项目建设平台,建设科技人才锻炼平台,2019年新培育科技项目5个、市级高新技术企业2家;磨溪天然气净化厂、华能机械等企业,成功申报市级科技项目5个,争取科技项目资金230万元,进一步提升了科技人才发展空间,促进科技人才作用发挥。用好评选活动平台,创新举办“安居区十佳新青年”评选活动,在党政机关、企业等领域,挖掘、发现、宣传先进青年人才10名,充分发挥青年人才的引领作用,引领广大青年不忘初心、牢记使命。

    优化管理服务机制管人才。建立健全人才发现、引进、培养、使用、评价、激励等管理服务机制,形成引进与培养相互衔接、相融互动的人才队伍建设体系,激发人才扎根基层干事创业热情。完善人才引进机制,出台《遂宁市安居区高层次人才引进办法(试行)》等指导性文件,做到严管厚爱、约束激励并重,既坚持在安家补助、生活补助、购房补助、医疗保障、子女入学等方面向优秀人才倾斜,又注重加强对人才担当作为等方面考核。完善人才选育机制,创新实施“安居百名精英选育计划”,从2019年至2028年,围绕“3+2”主导产业发展需求,分类别设“双创”精英、名师精英、名医精英、技能精英、文化精英、农业精英、金融精英、社工精英、管理精英9个培养项目,采取分层分类遴选方式,支持培养270名各类精英。

    聚焦区域经济发展用人才。坚持因地制宜、突出特色,大力实施富民强区“七大行动”,坚持将加快建设“全省特色工业示范区、乡村振兴示范区、公园城市示范区”等产业一线、基层一线作为培养锻炼干部人才的“主阵地”。从农业、教育、科技、卫生等区直部门精心选派行业人才6名,到正源康柠檬、辛农民菜籽油、广顺堂药材等产业一线实践锻炼,依托“遂宁鲜”农产品区域公用品牌,做大“安居产”农产品,发展藤椒、柠檬、中药材种植加工基地3个;从区直部门选派36名优秀年轻干部人才,到全区重点项目、重点企业担任项目秘书、企业秘书,让各类人才在安居尽情施展才华、贡献才智,练就过硬本领、养成务实作风。(遂宁市安居区委组织部)

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